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逆流而上,連續5年年均增長30%,成為生物農藥陣營一匹黑馬
來源:好農資招商網    2016-12-5 9:40:00
    

    近兩年來,行業低迷,大多數農化企業銷量和利潤雙下滑,連世界農化巨頭和國內上市農化企業也遭遇業績大跌!國內經濟下行,農產品價格下跌,傳統經營模式或失效、企業需轉型升級。

逆流而上,連續5年年均增長30%,成為生物農藥陣營一匹黑馬

    然而,在西北,有這樣一家企業,七年前起步時,就瞄準了生物農藥這一嶄新的領域,通過走差異化競爭,過硬的產品質量和強大營銷團隊和優秀的企業文化,實現逆流而上,連續5年每年保持著30%的增長速度,生物源農藥占比高達25%,成為生物農藥陣營中的一匹黑馬,這家企業就是陜西康禾立豐生物科技藥業有限公司。

    康禾立豐:

    太極文化和生物農藥倡行者

    萬眾矚目的第32屆全國植保雙交會于26日落下帷幕。植保會作為一年一度的農資圈盛會,已經成為國內外農藥機械企業推廣產品、交流信息、展示實力和發展市場網絡的重要舞臺。在眾多農資企業中,陜西康禾立豐生物科技藥業有限公司(下稱“康禾立豐”)以中國中草藥蜂蜜環保第一品牌和太極文化亮相植保會,得到了眾多觀眾的關注與圍觀。

    以太極圖設計展館,現場打太極圈,康禾立豐成為本次植保會展會最具創意企業之一。

    康禾立豐董事長夏寶成在展會上談到,食品安全將是今后最大的民生問題,也是未來發展的方向。為此,在公司成立之初,康禾立豐就以生物農藥為未來發產品發展戰略,傾力打造中國“中草藥·蜂蜜”環保農藥第一品牌。

    目前,康禾立豐已獲國家正式批準的證件資源達80余個,且以每年20個左右的速度進行證件申報,植物源產品占比達到40%以上,植物源產品的不斷登記、研發和上市讓康禾立豐更具有未來競爭力。其中,國內唯一登記證件30余個,生物產品植物源類證件國內最多,其中康禾雙箭(0.6%苦參·藜蘆堿AS)成為國內植物源產品登記的典范;康禾擊介(0.5%苦參堿AS)榮獲國家“植保產品貢獻獎”;康禾金劍(0.5%藜蘆堿)成為各地政府生物防治的主要采購產品之一。在北方,辛網特(0.5%苦參堿AS)已經成為北方蘋果和梨區的品牌產品,年銷售額突破1000萬。

    陜西康禾立豐在保證產品高品質的基礎上,加大基層服務工作和宣傳工作,獲得了客戶的一致認可,特別是近年的單品和精品戰略更是得到了客戶的高度肯定。

    此外,康禾立豐以發展環保、高效、安全的產品為方向,不斷加大產品技術研發與創新投入,從源頭上抓質量,以技術帶動產品更新,打造屬于康禾立豐的品牌。康禾立豐不斷的健全硬件和軟件資源,2014年初投資近7000萬,年生產量達8000噸的現代化生產廠正式投產使用,技術力量和生產能力更上一層樓,保障了產品的質量和品質。

    會后,康禾立豐董事長夏總、總經理趙總與員工合影。

    2016年,康禾立豐將在2015年的基礎上集中打造公司品牌大品,其中,百佳利(30%溴菌腈·咪鮮胺WP)、辛網特(0.5%苦參堿AS)、米朵(10%春雷霉素WP)三個產品年銷售額突破千萬元。2016年8月,康禾立豐另一個大品康禾神童(40%喹啉銅SC)在廣西、海南、云南、廣東等地上市,截止目前單品銷量近500萬,海南三亞銷量200萬以上。

    2013年始,康禾立豐著力打造成為快樂工作和健康生活的企業,以“責任、務實、服務、競爭”為企業精神,以“健康、快樂、感恩、和諧”為員工文化,太極拳、瑜伽隊及各種活動的開展讓員工在工作外更加注重健康的生活。

    太極一詞最初見于周易一書,至宋朝周敦頤以其所畫太極圖解釋宇宙、自然界發展規律及其變化。由于其具有靜心用意、呼吸自然、中正安舒和動作緩慢柔和、連貫均勻、圓活自然、協調完整、虛實分明、輕靈沉著、剛柔相濟的特點,這與康禾立豐提出的中醫理論和生物農藥不謀而合。因此太極文化成為康禾立豐員工文化中的重要部分。

    康禾立豐總經理趙商洛表示,練太極拳在幫助員工緩解壓力、鍛煉身心,很好的防治腰椎頸椎疾病的同時,還能運用太極文化潛移默化的去影響員工,增強企業的凝聚力,也為員工創造更加幸福的工作環境。

    企業簡介:陜西康禾立豐生物科技藥業有限公司屬國家生物農藥定點生產企業,于2009年9月在西安經濟技術開發區成立。是一家集研發、生產、銷售、服務于一體的大型現代化民營企業。榮獲“陜西省著名商標”、“西安市著名商標”、“陜西省高新技術企業”、“陜西省民營科技企業”、“陜西省守合同重信用企業”、“陜西省創新性企業”等榮譽稱號。

    陜西康禾立豐自成立以來不斷的健全硬件和軟件資源,2014年初投資近7000萬,年生產量達8000噸的現代化生產廠正式投產使用,技術力量和生產能力更上一層樓,保障了產品的質量和品質,陜西康禾立豐的產品得到了廣大用戶的一致好評。

    陜西康禾立豐始終本著以人為本的理念對待公司員工,企業發展的同時員工更要進步,公司成立6年來,培養了一批忠于公司的優秀人才,并不斷的吸引新的優秀人才的加盟。

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