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　　曾經讀到過一篇文章，文章的標題是《老板太親和，公司會衰落》。這種觀點一亮，我們不禁心生疑問：難道公司老板都要像電視中的武林高手，一臉冷漠，只聞其聲，不見其人，才會把公司做大做強嗎?我們不妨來探討一下這個問題。

　　這篇文章的作者張偉俊是反對老板與員工太多親和的。他推測，這樣的親和會造成公司整體倒退，不利于公司制度的執行。當然，也會有這樣的事情發生。很多公司老板與員工打成一片，最終都會造成員工工作不積極，敷衍了事，長此下去，造成業績下滑。公司被推向生死邊緣。

　　我們印象中，大部分的老板在公司也都是一臉的冷漠，見到員工點一下頭，就算是互打招呼，給員工的感覺就是老板高高在上，而且很忙。

　　可是，從最基本的人類需求來分析，老板也是人，心理上也需要大家的認可和關懷。試想一下，一個老板，與公司所有員工都無法溝通，員工見了他都躲著走，甚至背后指指點點，恨得咬牙切齒，那么，這位老板是很孤單和可憐的。這樣下去，公司的內部環境，如同冰窖，完全沒有了家庭般的融洽氣氛，如此壓抑，如此矛盾重重，還談什么團隊協作，想完成多大的公司目標呢?

　　其實，在這里并非反對“老板太親和，公司會衰落”這種觀點，只是筆者試圖找到折中的方法。讓老板有機會“親民”，同時也不是老板的威嚴。在筆者走訪的很多農資企業高層領導中，有不少大企業的領導甚至公司的董事長，他們與我們想象的懸殊很大。就大部分的領導來說，外界的人可能會認為，這些領導都是威風八面，不可靠近，高高在上，不見其人，只聞其聲。在見到之前，所有人都會心中緊張，可是，真正見到了他本人，才發現原來他是個謙和的老先生，或是滿臉笑容的中年人。在與員工的交流中，他們很溫和，也很有耐心，讓人感到，他們的言語中總是充滿者智慧的光芒。

　　所以，能做出巨大業績的公司老板，并非都是高高在上，令員工敬仰的那種人。筆者以為，老板與員工之間的關系和諧，才是公司開始突飛猛進的時候。二者之間關鍵是要有個度。老板畢竟是老板，掌握著公司運轉的方向盤，而員工各司其職，長期在自己的崗位上工作，容易站在自己的角度想問題，不能縱覽全局。如果老板過于遷就，勢必觸及公司利益，造成大局的損失。

　　老板在工作上，一定要一絲不茍地執行公司制度，所有員工要一視同仁，也不應為私情而違反公司規章制度。這種貌似嚴肅的處理方法，一是為員工能力提升著想，二是為公司整體利益著想，最終大家也能夠理解。相反，為了一點私情，老板帶頭破壞公司制度，造成公司損失或衰落，最終的責任依然是老板負責，老板與員工的距離，也就從此拉開了，這個時候，老板再“親民”，也無法挽回自己的形象。

　　當然，對不涉及公平的情況下，依然可以和員工做生活上的朋友，大家有什么生活上的困難，需要什么幫助之類的，都多多關心，互相關照。我想，員工會在心底里感激你的。同時，這種感激最終會轉移到工作之中，給你帶來豐厚的回報。

　　總之，老板一旦成為老板，在員工眼里就是最高領導了。員工對你保有無限期望，同時你的一舉一動也將影響著你在員工心目中的形象。親和員工，或是疏離員工，老板自己心中要有桿秤。